Diversità e Inclusione

Impegno per la Diversità

Presso Matrix Specialty Lubricants, adottiamo attivamente pratiche di assunzione diversificate. Per noi è importante reclutare talenti provenienti da una vasta gamma di background e culture, perché ciò apporta prospettive diverse, stimola l’innovazione e crea un ambiente inclusivo in cui ognuno può contribuire con i propri punti di forza unici al successo comune. Valorizziamo i diversi punti di vista, riconoscendo che la diversità rafforza la capacità di risoluzione dei problemi e l’innovazione nelle nostre operazioni globali.

Promuoviamo attivamente una cultura inclusiva in cui i dipendenti, indipendentemente dal loro percorso di vita, si sentano rispettati e incentivati a offrire le proprie prospettive uniche. Attraverso programmi di formazione e sensibilizzazione regolari, coltiviamo un ambiente che non solo accoglie le differenze, ma le sfrutta per guidare il nostro successo e soddisfare le diverse esigenze dei nostri clienti globali.

The hands are arranged symmetrically, symbolizing unity, collaboration, and inclusivity

Le 6 Fondamenta del Nostro Impegno per la Diversità

Professionals in a casual meeting in a modern office

Ambiente di Lavoro Inclusivo

Adottiamo una politica di porte aperte che incoraggia il feedback da parte di tutti i dipendenti. Riunioni regolari e sondaggi anonimi permettono al personale di esprimere le proprie opinioni, garantendo a tutti l’opportunità di contribuire con idee.

diverse group of professionals gathered in front of a large digital screen displaying a complex map

Prospettiva Globale

Con operazioni in Europa, Asia e Americhe, i nostri team apportano una ricchezza di conoscenze culturali. In pratica, ciò significa che i nostri team di Ricerca e Sviluppo collaborano spesso con i mercati locali per sviluppare prodotti su misura per le esigenze specifiche delle varie regioni, come lubrificanti ecologici progettati per diverse zone climatiche.

person in a business suit pointing to a tablet screen that displays the word

Pari Opportunità

Le nostre politiche di promozione sono progettate per essere trasparenti. Utilizziamo metriche basate sulle prestazioni per garantire che tutti abbiano pari accesso alla crescita professionale, indipendentemente dal loro background. Ad esempio, monitoriamo le statistiche sulla diversità nel nostro percorso di leadership e adeguiamo i programmi di formazione e mentoring per supportare i gruppi sottorappresentati.

apprentices gathered around a whiteboard in a workshop

Formazione e Sviluppo

Offriamo regolarmente corsi di formazione sui pregiudizi inconsci e sulla competenza culturale. In uno dei nostri programmi di formazione più recenti, i dipendenti di tutte le regioni hanno partecipato a workshop incentrati su come lavorare efficacemente in team interculturali.

woman, standing and holding a tablet, appears to be leading the discussion

Supporto ai Gruppi Sottorappresentati

Matrix Specialty Lubricants sostiene le donne in posizioni di leadership attraverso programmi di mentoring e collaborazioni con organizzazioni che promuovono l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro.

diverse group of professionals

Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERGs)

Sosteniamo gli ERGs che aiutano i dipendenti provenienti da diversi background a connettersi tra loro. Ad esempio, abbiamo una Rete Multiculturale che offre opportunità di mentoring, networking e sviluppo professionale.